Corriendo tras la inflación: conflictividad y negociación colectiva en el año del retorno a los brazos del FMI. Informe anual 2018 (Marzo 2019)


La información relevada en este informe describe un mercado de trabajo que no hizo más que sumar malas noticias para los trabajadores y trabajadoras. El fracaso del programa económico del Gobierno Nacional y los sucesivos acuerdos con el Fondo Monetario Internacional tuvieron como consecuencia un empeoramiento de todos los indicadores sociales, incluyendo fuertes caídas en el empleo formal y en el salario real. Algunas dimensiones centrales para entender las características del sistema de relaciones laborales este año serán: los cambios en la dinámica de la conflictividad laboral; la persistencia de un sistema de negociación colectiva centralizado; y la evolución de un mercado de trabajo que en los primeros meses de 2019 está lejos de haber comenzado a revertir el deterioro acumulado durante gran parte del 2018. Estos aspectos constituyen el punto central de este Informe Anual 2018 del Observatorio del Derecho Social de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA Autónoma), cuyo objetivo central apunta a enriquecer los debates entre el conjunto de lxs trabajadorxs y las organizaciones sindicales en un contexto que demanda crecientemente formas de organización y acción más potentes.

Descargar PDF

Investigaciones /Negociacion colectiva y conflicto laboral /Informes periódicos

 

Fuerte deterioro de la asignación universal por hijo y la jubilación mínima (a pesar de la aplicación de la ley de movilidad) - Febrero 2019


A lo largo del 2018 las asignaciones familiares y jubilaciones que perciben las personas de menores ingresos experimentaron en promedio un retroceso del 8% en términos reales por el impacto de la aceleración de la inflación. Esta caída fue mucho más importante en los últimos cuatro meses del año, llegando a superar el 20% en los meses de octubre y noviembre. El incremento previsto para el mes de marzo de 2019 estará lejos de permitir la recuperación de este deterioro y a lo largo del primer semestre de este año la variación interanual seguirá siendo negativa en torno a un 15%. En este sentido, la aplicación de los índices de movilidad será manifiestamente insuficiente para recuperar los valores reales vigentes a comienzos del año 2018. nta trabajadores del sector público y privado

Descargar PDF

Investigaciones /Negociacion colectiva y conflicto laboral /Informes temáticos 

 

El Salario Mínimo, Vital y Móvil en su nivel más bajo desde 2004 (Febrero 2019)


Presentamos un documento sobre la situación actual del SMVM.

  • En 2018 el SMVM cayó en promedio un 11% en comparación con el año anterior.
  • Esta caída profundizó un deterioro iniciado en el año 2012. Desde entonces el SMVM retrocedió en términos reales todos los años, con la única excepción de 2015.
  • Como consecuencia de este proceso, en 2018 el SMVM se encontraba un 24% por debajo del máximo registrado en 2011.
  • Las perspectivas para el 2019 son aún peores. En enero de este año la caída interanual fue superior al 20% y de no mediar modificaciones sustanciales a lo largo del primer semestre se registrarán retrocesos de entre el 15% y el 20%.
  • En términos absolutos, el valor actual del SMVM ($ 11.300) representa menos de la mitad de la Canasta Básica Total que el INDEC utiliza para determinar la línea de la pobreza de un hogar de cuatro integrantes, y menos del 30% del costo de la Canasta de Consumos Mínimos elaborada por la Junta Interna de ATE - INDEC.
  • El deterioro del SMVM tiene impactos indirectos sobre el conjunto de los trabajadores, ya que establece un piso muy bajo en materia de ingresos, y directo sobre los trabajadores y trabajadoras de la educación y de la economía popular. En el primer caso, debido a que el Salario Mínimo Docente está atado al SMVM al cual debe superar en un 20%; en el segundo, en función de que el Salario Social Complementario equivale al 50% del SMVM.

Descargar Informe

Investigaciones /Negociacion colectiva y conflicto laboral /Informes temáticos

 

El salario de los trabajadores y trabajadoras del sector público como una de las principales variables de ajuste a lo largo de la última década (Enero 2019)


Presentamos un documento con la actualización de los datos referidos a la evolución del salario de los trabajadores y trabajadoras en términos reales a octubre de 2018. Entre las principales conclusiones se encuentran las siguientes:

- Los últimos datos oficiales disponibles dan cuenta de una caída interanual del 12,4% del salario en el sector privado y del 13,2% en el sector público. En comparación con octubre de 2015 el retroceso fue del 14,9% en el sector privado y del 18,5% en el sector público.

- En el sector privado el salario real se encuentra en los niveles mínimos desde la primera mitad de 2010. Por el contrario, en el sector público existe un deterioro mucho más pronunciado.

- En el caso de la Administración Pública Nacional los salarios de convenio acumulan 10 años de caída ininterrumpida en términos reales. En el primer trimestre de 2019, es decir luego de los incrementos provenientes de la revisión, el salario de convenio en términos reales estará un 34% por debajo de los niveles de 2009.

Descargar Informe

Investigaciones /Negociacion colectiva y conflicto laboral /Informes temáticos

 

El salario en caída libre: los/as trabajadores/as ante el peor año desde 2002 (Octubre 2018)


Presentamos un informe donde se sistematiza la evolución del salario en 10 actividades (servicios, industria, sector público) al cuarto trimestre de 2018 en comparación con el mismo período de 2015 y 2017. Para ello se incluyeron los aumentos salariales ya previstos para los próximos meses y la inflación estimada en el relevamiento de expectativas de mercado que hace el Banco Central.

En comparación con el IV trimestre de 2017 las pérdidas son de entre el 10% y el 17%, siendo los sectores más afectados la industria de la alimentación y la administración pública nacional, con caídas interanuales del 17%. Por el contrario, comercio y sanidad registran una caída de "solo" el 10%.
Si la comparación se realiza con el cuarto trimestre de 2015, los mayores retrocesos son en la industria textil y en la administración pública nacional, con caídas del 25% en términos reales, mientras que comercio y sanidad vuelven a registrar las menores caídas, en torno al 13%. Aquí también se destaca la evolución de algunas actividades como transporte automotor de cargas (camioneros) e industria metalúrgica (UOM), que registran caídas acumuladas en tres años cercanas al 20%.
En todos los casos, de no mediar una reapertura generalizada de las negociaciones salariales, el retroceso de los ingresos de los trabajadores y las trabajadoras durante el 2018 será el más importante desde la crisis de 2002.


Descargar PDF

Investigaciones /Negociacion colectiva y conflicto laboral /Informes temáticos

 

Sobre las multas a los sindicatos y el ejercicio abusivo del poder sancionador (Agosto 2018)


Presentamos un informe con un primer análisis sobre las multas a los sindicatos dictadas por el Ministeriode Trabajo.

Descargar PDF

Investigaciones /Negociacion colectiva y conflicto laboral /Informes temáticos