Disparen contra el trabajo (y contra los trabajadores) Conflictos laborales, negociación colectiva y mercado de trabajo – Informe Anual 2016


Compartimos el Informe Anual 2016 del Observatorio de la CTA-A en el que se sistematiza la información sobre conflictos laborales, negociación colectiva y mercado de trabajo. A continuación una síntesis de sus principales contenidos. El 2016 fue el año de mayor retroceso salarial (6% en promedio los asalariados registrados en el sector privado, un poco más el sector público y los jubilados) y del empleo al menos desde el año 2009. La destrucción de empleo se concentró en el primer semestre. A partir de julio se registra un incremento de la cantidad de trabajadores registrados, pero dicho aumento se explica íntegramente por razones estacionales. Las suspensiones se ubicaron en el nivel más alto de la última década, y superan en un 60% el valor más alto registrado hasta ahora (2009 y 2014) La situación más crítica corresponde a la industria manufacturera. Según los datos oficiales, la serie desestacionalizada del empleo presenta retrocesos ininterrumpidos desde septiembre de 2015 hasta noviembre de 2016 (último dato disponible) En una segunda parte del trabajo describimos la existencia de una estrategia destinada a legitimar las políticas de ajuste socialmente y entre los trabajadores. Aquí se muestra cómo las declaraciones de los funcionarios a lo largo del año estuvieron lejos de ser manifestaciones aisladas, sino que articulan un discurso muy coherente. En términos técnicos podríamos decir que se trata de un "programa", cuyo mayor desarrollo se puede encontrar en la Editorial de La Nación de julio donde se explicitó el pliego de reivindicaciones patronales. Esta avanzada discursiva se complementó con una intervención represiva por parte del Estado (detenciones, causas penales, represión de las protestas). Aquí también incluimos algunos datos, en este caso de mínima, sobre hechos de represión contra trabajadores y detenciones en el marco de conflictos laborales. La resistencia a estas políticas de ajuste se plasmó en un año donde si bien cayó la cantidad total de conflictos, estos crecieron en intensidad y centralización (agrupan a más organizaciones, y por ende a más trabajadores, y se prolongan en el tiempo). En el informe incluimos algunos datos (que luego son profundizados en el anexo estadístico) y hacemos un recorrido por la conflictividad a lo largo del año. En materia de negociación colectiva, damos cuenta de la superación del techo salarial del 25% y, fundamentalmente, de los desafíos que se están planteando a partir de las intenciones patronales de incluir mayores contenidos de flexibilidad laboral en los convenios y de impulsar una descentralización de la estructura de negociación (fundamentalmente a nivel de las paritarias salariales, ya que los contenidos no salariales ya se negocian mayoritariamente a nivel de empresa). Finalmente, dejamos planteados algunos interrogantes o desafíos de cara a lo que viene. Por un lado, la intención potenciada del Gobierno Nacional y de los empleadores de fijar un techo a la negociación salarial (algunas muestras de esto se están viendo en las negociaciones de docentes y bancarios); por el otro, un objetivo más sofisticado que tiene que ver con pasar del ajuste clásico (salarios y puestos de trabajo) a una segunda etapa, en la que el eje estaría puesto en impulsar reformas institucionales (la reforma de la LRT es el primer avance, pero la discusión sobre las cargas patronales y los convenios por productividad, van también en esa línea).

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Informe sobre prácticas antisindicales (III trimestre de 2016)


En este informe analizamos la información oficial disponible sobre "ausentismo laboral". Según los datos provenientes del Ministerio de Trabajo la magnitud de las ausencias laborales atribuibles a los trabajadores es insignificante (un trabajador por día por cada 150 trabajadores que cumplen normalmente con sus obligaciones).
En el informe también se incluye información sobre las licencias negociadas en los convenios colectivos de trabajo, y una mirada detallada sobre el impacto diferencial del mal llamado "ausentismo laboral" entre varones y mujeres.

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Tu ausentismo, mis derechos (Agosto 2016)


Informe del Observatorio del Derecho Social de la CTA Autónoma sobre prácticas antisindicales (3er trimestre 2016). Represión de protestas, criminalización de dirigentes y activistas sindicales, despidos en el marco de conflictos y restricciones al derecho de huelga.

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Los datos oficiales vuelven a confirmar la crisis en el mercado de trabajo (Julio 2016)


En seis meses (noviembre de 2015 - mayo de 2016) fueron 128.294 los asalariados registrados del sector privado que perdieron su puesto de trabajo. En el mismo período el salario real cayó, en promedio, un 9,6%. Todo ello según la información oficial del Ministerio de Trabajo (SIPA e IPC CABA). En junio el empleo siguió cayendo según la Encuesta de Indicadores Laborales.

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Informe sobre prácticas antisindicales (Julio 2016)


La continuidad del ajuste por otros medios. Informe del Observatorio del Derecho Social de la CTA Autónoma sobre prácticas antisindicales (1er semestre 2016). Represión de protestas, criminalización de dirigentes y activistas sindicales, despidos en el marco de conflictos y restricciones al derecho de huelga.

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La crisis en el Mercado de Trabajo reflejada en datos oficiales (Junio 2016)


Los primeros datos oficiales sobre mercado de trabajo muestran un impacto negativo sobre los niveles de empleo, un fuerte aumento de las suspensiones y una caída significativa de los salarios de convenio en términos reales. Adjuntamos los informes del Observatorio donde se analiza toda la información oficial disponible a mayo de 2016, proveniente de la AFIP, el Ministerio de Trabajo, el SIPA, el Instituto de Estadísticas y Registro de la Construcción, la Dirección de Estadística y Censos de la Ciudad de Buenos Aires y las escalas salariales negociadas en el primer semestre del año.

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