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Agenda

RELACIONES LABORALES 2013: Caída del salario real y crecimiento del conflicto en el sector público


La inflación de los últimos dos años y la devaluación del peso en 2014 constituyen el fin del proceso iniciado con la reactivación económica post convertibilidad. Estos cambios asumen formas específicas tanto en el conflicto laboral como en la dinámica de la negociación colectiva.

Por un lado, se trata de un proceso de expropiación del valor del salario: los trabajadores no lograron durante 2013 contrarrestar la pérdida del poder adquisitivo producto de una inflación mayor al aumento pactado en la ronda negocial. Por otro lado, hubo un intento de disciplinar a los trabajadores y a sus organizaciones mediante la amenaza de la recesión y la pérdida de puestos de trabajo.  

Ambos procesos encontraron como contraparte un aumento de la conflictividad laboral, que presenta sus valores más altos entre 2012 y 2013. No extraña entonces que las principales motivaciones del conflicto se hayan dado por la necesidad de los trabajadores de recomponer salarios y por sostener puestos de trabajo en riesgo. Esto último, asentado en el crecimiento de la inflación y las altas tasas de interés fijadas por el Banco Central, (cercanas al 30% anual), preanuncian un escenario de cierre de establecimientos y baja de de inversión con su correlato en los niveles de desempleo y suspensiones.

En este contexto, es de esperar que los empleadores reclamen medidas para contener el conflicto laboral, que podrían incluir una mayor represión estatal. En tal sentido, la reciente condena a cadena perpetua de los trabajadores petroleros de Las Heras es un ejemplo de intento de disciplinamiento de los trabajadores y adecuación de los mismos a las nuevas condiciones laborales.

En este informe presentamos los principales resultados anuales de la investigación que periódicamente realiza sobre estos temas, el Observatorio del Derecho Social de la Central de Trabajadores de la Argentina. Para ello, en un primer momento describimos las características de la coyuntura económica, haciendo hincapié en el comportamiento del mercado de trabajo. Posteriormente, damos cuenta de las especificidades de la conflictividad laboral y la negociación colectiva, vinculándolas con aquellos condicionamientos estructurales.

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Investigaciones / Negociacion colectiva y conflicto laboral / Informes periódicos

 


Paritaria Nacional Docente: el primer gran desafío de la nueva etapa


El resultado de la paritaria nacional docente tendrá efectos sobre el conjunto de las negociaciones salariales que se desarrollarán en los próximos meses. En este documento aportamos elementos para evaluar la situación actual del salario mínimo nacional de los trabajadores de la educación, dando cuenta de una importante caída de su poder adquisitivo en los últimos dos años, y presentando proyecciones sobre su posible evolución.

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Investigaciones / Negociacion colectiva y conflicto laboral / Informes temáticos



Los conflictos laborales se incrementaron en el año 2013: un (no) debate con el MTESS


El crecimiento de la conflictividad laboral en los últimos años es un dato indiscutible que se verifica tanto en los informes del Ministerio de Trabajo de la Nación como en los informes del Observatorio del Derecho Social de la Central de Trabajadores de la Argentina. Ello es así aún a pesar de las conclusiones del último informe oficial que da cuenta de una reducción de la cantidad de conflictos en el tercer trimestre de este año.

Los resultados de los relevamientos del Observatorio y del Ministerio no siempre resultan coincidentes. Esta situación se ha verificado en el tercer trimestre de 2013. En efecto, el relevamiento que realizamos en la CTA registra que se trata del trimestre de mayor conflictividad desde el año 2011, mientras que el informe presentado por el equipo de investigación del Ministerio de Trabajo de la Nación destaca una baja en la conflictividad con relación el mismo período del año 2012 y también con respecto al segundo trimestre de 2013.

Ahora bien, dados estos resultados en apariencia contradictorios: ¿de qué tendencia estamos hablando en materia de conflictividad laboral? En otras palabras, ¿qué es lo que los distintos informes dicen sobre la evolución de los conflictos laborales en los últimos años? Para dar cuenta de estos interrogantes, a continuación revisaremos los principales datos de los informes producidos por el Observatorio del Derecho Social de la CTA y por el equipo de investigación del Ministerio de Trabajo de la Nación.

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Investigaciones / Negociación colectiva y conflicto laboral / Informes temáticos



BOLETÍN DE DOCTRINA N° 2


El Boletín de Doctrina nº 2 del Observatorio del Derecho Social de la Central de Trabajadores de la Argentina aborda dos proyectos legislativos que alcanzan temas de gran trascendencia para el conjunto de los trabajadores: por un lado, la reforma y unificación de los Códigos Civil y Comercial; por el otro, la búsqueda de sancionar una nueva ley de asociaciones sindicales.

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Doctrina y Jurisprudencia

 


Boletín de coyuntura sobre conflictividad laboral, negociación colectiva y mercado de trabajo - II trimestre de 2013


Durante el tercer trimestre de 2013 se registraron 298 conflictos de los cuales 293 se realizaron en el sector formal. Se observa no sólo que el aumento sostenido de la conflictividad laboral a lo largo de 2013 sino también que el nivel de conflictividad correspondiente al tercer trimestre es el más alto de los últimos tres años. El aumento en este trimestre de la conflictividad se debe principal-mente al crecimiento de los conflictos en el sector público. Sin embargo, los conflictos del sector privado, que habían disminuidos porcentualmente en el primer y segundo trimestre del año, volvieron a ocupar protagonismo posicionando al trimestre como el más conflictivo en la comparación intertrimestral.

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Investigaciones / Negociacion colectiva y conflicto laboral / Informes periódicos

 


Boletín de coyuntura sobre conflictividad laboral, negociación colectiva y mercado de trabajo - II trimestre de 2013


Durante el segundo trimestre de 2013 se registraron 156 conflictos de los cuales 151 se llevaron adelante en el sector formal. En el semestre ya suman 286 formales y 7 informales. Si bien el primer semestre de este año disminuye la cantidad de conflictos respecto al primer semestre de 2012 y al primer semestre de 2011, la curva ascendente entre el primer trimestre y el segundo muestra una regularidad en relación con años anteriores.

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Investigaciones / Negociacion colectiva y conflicto laboral / Informes periódicos

 

BOLETÍN DE DOCTRINA N° 1


Desde hace muchos años hemos advertido que el “mundo sindical” se diferencia de otros “mundos del Trabajo”. La problemática del derecho colectivo del trabajo aparece diferenciada del litigio individual. Gran parte de las publicaciones se dirigen a los abogados que ejercen la profesión solamente desde el pleito judicializado y, en todo caso, la dinámica de las relaciones del trabajo es tratada en la jurisprudencia y la doctrina a raíz del litigio intersindical o intra sindical en la representación y en la negociación colectiva.

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Doctrina y Jurisprudencia

 

RELACIONES LABORALES 2012: Conflictos en las bases y dispersión salarial


La conflictividad laboral y la negociación colectiva durante el año 2012 volvieron a estar enmarcadas en un proceso de desaceleración económica, que condicionó las formas de acción de los trabajadores. En este informe presentamos los principales resultados anuales de la investigación que periódicamente realiza, sobre estos temas, el Observatorio del Derecho Social de la Central de Trabajadores de la Argentina.

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Investigaciones / Negociacion colectiva y conflicto laboral / Informes periódicos

 

La negociación colectiva en la administración pública: un camino a seguir


Presentación realizada por la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) en la reciente Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo, con motivo del Estudio General efectuado por la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones titulado "La Negociación Colectiva en la Administración Pública: un camino a seguir", referido al Convenio 151 de la OIT sobre las relaciones de trabajo en la administración pública. El documento lleva las firmas de Julio Fuentes, Secretario General, Rubén Garrido, Director de Relaciones Internacionales, y Matías Cremonte, Director del Departamento Jurídico.

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Boletín de coyuntura sobre conflictividad laboral, negociación colectiva y mercado de trabajo - I trimestre de 2013


Los invitamos a consultar el "Boletín de coyuntura sobre conflictividad laboral, negociación colectiva y mercado de trabajo", elaborado por el Observatorio del Derecho Social de la Central de Trabajadores de la Argentina, con la actualización de la información disponible al I trimestre de 2013.

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Investigaciones / Negociacion colectiva y conflicto laboral / Informes periódicos

 

Estado de vigencia de los Derechos Humanos de la clase trabajadora en la Argentina: Libertad Sindical y Derecho a la Protesta Social*


Documento elaborado por el Observatorio del Derecho Social para la consideración de la Central de Trabajadores de la Argentina con motivo de la reunión del 29 de enero de 2013 con el Director General de la Organización Internacional del Trabajo Guy Ryder.

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Boletín de coyuntura sobre conflictividad laboral, negociación colectiva y mercado de trabajo - IV trimestre de 2012


Los invitamos a consultar el "Boletín de coyuntura sobre conflictividad laboral, negociación colectiva y mercado de trabajo", elaborado por el Observatorio del Derecho Social de la Central de Trabajadores de la Argentina, con la actualización de la información disponible al IV trimestre de 2012.

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Investigaciones / Negociacion colectiva y conflicto laboral / Informes periódicos

 

Paritarias 2013: las encrucijadas de un movimiento obrero a la ofensiva


Las negociaciones salariales este año plantean mayores dificultades que las existentes un año atrás. Entre los principales factores se encuentran la persistencia de altos niveles de inflación y el intento de las empresas y el Estado de fijar un tope cercano al 20% de incremento salarial.

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