El crecimiento de la conflictividad en un contexto de aumento de los despidos y caída del salario real. (Informe de coyuntura II Trimestre de 2016)


Los primeros meses del año estuvieron marcados por una caída de los niveles de empleo y por un fuerte retroceso del salario real. En seis meses la cantidad de asalariados registrados del sector privado se redujo en 128.294 casos, y el salario real perdió casi un 10% de su valor.

En este contexto, el segundo trimestre de este año se caracterizó por un fuerte incremento de la conflictividad laboral, verificada tanto en la cantidad de conflictos que se produjeron en el sector privado como en la mayor intensidad que adoptaron en el sector público:

  • En comparación con el segundo trimestre del año anterior la cantidad de conflictos en el sector privado creció un 22%, rompiendo con la caída tendencial que se había iniciado a mediados de 2014. Por el contrario, el segundo trimestre de este año vuelve a ubicarse dentro de los más conflictivos de los últimos años.
  • La cantidad total de conflictos en el sector público presentó un descenso en comparación con un año atrás, pero ello fue como consecuencia de una fuerte centralización e intensificación, principalmente a nivel provincial y municipal. En otras palabras, cada conflicto reúne a más actores, más trabajadores y se prolonga durante más tiempo (algunos conflictos permanecieron abiertos durante todo el trimestre), pese a lo cual se contabiliza estadísticamente como un único conflicto. Los ejemplos más conocidos de este proceso fueron los conflictos que tuvieron lugar en provincias como Buenos Aires, Chubut, Mendoza, Santa Cruz y Tierra del Fuego, en muchos casos impulsados por multisectoriales o Frentes Gremiales (que incluyen sindicatos de diferentes actividades y pertenecientes a distintas centrales sindicales).

Por el lado de la negociación colectiva, resulta llamativa la fuerte caída de los convenios, por actividad y por empresa, y de los acuerdos por empresa homologados en el primer semestre de este año. En total, la cantidad de homologaciones se redujo un 37,5% en comparación con el mismo período del año anterior, siendo el primer semestre con menor cantidad de homologaciones desde el año 2007. Si bien todavía resulta prematuro aventurar una explicación acerca de esta caída, no podemos dejar de mencionar que uno de los reclamos formulados recientemente por el diario La Nación en su editorial sobre reformas laborales pendientes fue la eliminación de la homologación de los acuerdos y convenios colectivos por parte del Ministerio de Trabajo. En este sentido, no podría descartarse un interés de los empleadores, posiblemente compartido por la autoridad administrativa del trabajo, de debilitar la intervención estatal en la negociación colectiva, al menos a nivel de empresa.

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Informe sobre prácticas antisindicales (Julio 2016)


a continuidad del ajuste por otros medios. Informe del Observatorio del Derecho Social de la CTA Autónoma sobre prácticas antisindicales (1er semestre 2016). Represión de protestas, criminalización de dirigentes y activistas sindicales, despidos en el marco de conflictos y restricciones al derecho de huelga.

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La crisis en el Mercado de Trabajo reflejada en datos oficiales (Junio 2016)


Los primeros datos oficiales sobre mercado de trabajo muestran un impacto negativo sobre los niveles de empleo, un fuerte aumento de las suspensiones y una caída significativa de los salarios de convenio en términos reales. Adjuntamos los informes del Observatorio donde se analiza toda la información oficial disponible a mayo de 2016, proveniente de la AFIP, el Ministerio de Trabajo, el SIPA, el Instituto de Estadísticas y Registro de la Construcción, la Dirección de Estadística y Censos de la Ciudad de Buenos Aires y las escalas salariales negociadas en el primer semestre del año.

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El Salario Mínimo Vital y Móvil en su peor nivel desde el año 2006 (Mayo 2016)


El Salario Mínimo, Vital y Móvil se encuentra actualmente en los niveles más bajos de la última década. Para encontrar un nivel inferior del SMVM en términos reales es necesario remontarse al primer cuatrimestre del año 2006. En este documento analizamos la evolución reciente del SMVM y destacamos los principales límites a los que se ha enfrentado en los últimos años.

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Despidos y conflicto: Resistencia de los trabajadores y criminalización de la protesta social (Abril 2016)


A continuación presentamos un informe actualizado al 28 de Abril sobre despidos y relaciones laborales en 2016.

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Despidos, suspensiones y represión como dato distintivo del plan de ajuste (Marzo 2016)


Acompañamos el tercer documento sobre acciones de amedrentamiento contra los trabajadores elaborado por el Observatorio del Derecho Social de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA Autónoma)

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